Unser Mehrwert für Dich!
Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Deren Ideen sind ein grundlegender Baustein für eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Eine langjährige Betriebszugehörigkeit ist ebenso Ausdruck von hoher gegenseitiger Wertschätzung, darum runden großzügige Sozialleistungen wie Zusatzkrankenversicherung, Betriebsrestaurant und Kindertagesstätte unser Angebot für die Mitarbeiter ab.
Bei uns zählst du als Mensch
Bei uns kannst Du dich selber verwirklichen
Wir alle besitzen unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten. Unsere Aufgabe in der Aus- und Weiterbildung ist es, die Stärken der Mitarbeiter hervorzuheben und weiterzuentwickeln, um die verschiedenen Talente ans Tageslicht zu bringen.
TALENTMANAGEMENT
Jeder unserer Mitarbeiter hat seinen Aufgabenbereich. Anhand des Stellenprofils wird in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Vorgesetzten herausgefiltert, wo noch Entwicklungspotential besteht und eine Fortbildung von Nutzen ist. Unser internes Ausbildungssystem ermöglicht eine kontinuierliche Beobachtung des Ausbildungsstands, der im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen wird.
Unsere Mitarbeiter haben zudem die Möglichkeit, weltweit an unseren verschiedenen Standorten Erfahrung zu sammeln und sich weiter zu entwickeln.
Zusätzliche Sicherheit erhält jeder Mitarbeiter dank dem in unserer Firma gelebten Prinzip der offenen Tür: Ein regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten und Arbeitskollegen hilft, Erfahrungen zu sammeln, Wissen zu erlangen und den eigenen Horizont zu erweitern.
Bei uns zählt Deine Meinung!
Ideenmanagement
Durch die Ideen unserer Mitarbeiter entwickelt sich unser Unternehmen tagtäglich weiter und bleibt über die Jahre wettbewerbsfähig. Eine klare und einfache Systematik hilft uns, Ideen zu sammeln, zu prüfen und dann umzusetzen. Jeder Mitarbeiter ist aufgerufen, am Ideenmanagement teilzunehmen und einen aktiven Beitrag zur Verbesserung unseres Betriebes zu leisten.
Mitarbeiterumfragen
Unser Unternehmen legt großen Wert auf die Meinung der Mitarbeiter. Aus diesem Grund erfolgen regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen zu verschiedenen Themen wie Arbeitsorganisation, Betriebsmittel, Aus- und Weiterbildung usw. Die Ergebnisse werden gründlich analysiert und in der Folge entsprechende Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt.